Viaje a la selvaWeb 2.0

Decidí alejarme de la rutina, del trabajo, del ordenador. El caso es que me encontré delante de la selva amazónica; había cogido un vuelo a Río y otro a Manaos, capital de la Amazonia. Tenía siete días por delante. Naturaleza, paz, aventura, aire limpio.

A la mañana siguiente, con un guía nativo, partimos un grupo para explorar la selva. Habíamos quedado por internet, a través de un chat de amargaos tecnológicos. Decidimos viajar sin ningún artilugio electrónico, ni siquiera un reloj.

Enseguida nos dimos cuenta de que no habíamos recargado la batería. El guía tiraba como un "descosio" sin saber que llevaba un grupo de "anquilosaos de oficina". Pero el seguía sin mirar atrás. Solamente parecíamos un grupo de osos hormigueros que se iban pisando la lengua. Incapaces de levantar los ojos del suelo.

En un claro de la selva, por fin, divisamos un cruce. Estaba lleno de carteles, y no eran centros comerciales precisamente. Pero algún poblado nos vendría bien para reponer fuerzas. Nos quedamos atónitos, inmóviles ante lo que estábamos viendo. Huir de la rutina tecnológica para encontrarse esto, era increible... Poblado Blongger 5 km... Poblado Blonglines 4 Km... Poblado PediaWiki 7 Km... Winkinpace 9 Km... FlickrBoMp 3 Km... y Gongle Vindeos 1 Km. Y en lo más alto del mástil se podía leer "Está usted en la región SelvaWeb 2.0". ¡No¡ ¡Noooooooooo¡...

Efectivamente, era un sueño. Pero realmente debía cogerme unas vacaciones y llevarme solamente el portátil a un lugar tranquilo donde tenga un poblado Wifi.

Mi seño me deja ir

Cuando éramos jovencitos y nos castigaban, siempre nos mantenían la tensión hasta última hora para dejarnos salir. Bueno, no siempre, todo hay que decirlo.

Los tiempos han cambiado pero las circunstancias, en ciertas ocasiones, no. El físico evidencia que no somos jovencitos. No son nuestros padres los que nos castigan pero hay otros poderes y situaciones, por llamarles de alguna manera, que nos castigan en la madurez. Me han levantado el castigo y me dejan ir a conocer a mis compañeros y profesores.

EXPOCAMPUS 2008

¡¡¡YUUPii...¡¡¡

¡Estoy entusiasmaado¡

Campus Iberia, formación on-line

Iberia ha entrado en la formación on-line. Desde mediados del mes de abril se comenzaron a impartir los primeros cursos dirigidos al personal del área de asistencia de pasajeros. Con este nuevo reto se espera optimizar los recursos, tanto humanos como económicos, sobre todo en el área de Handling.

Este es el texto publicado en la revista de la compañía:

La dirección de Recursos Humanos ha desarrollado Campus IBERIA, una plataforma destinada a la formación del personal de la compañía, desde donde se ofrecen cursos multimedia de nueva generación para adquirir conocimientos clave del negocio.

El primer curso de los que se desarrollaron fue Artículos Restringidos – Seguridad Aeroportuaria de Mercancías Peligrosas, dirigido al personal del área de asistencia de pasajeros, que engloba a más de 4.000 empleados de la compañía. Este curso se caracteriza por tener un diseño interactivo, que describe, en primera persona, el día a día de un trabajador.

La plataforma e-learning personalizada para Campus IBERIA es fácil de usar, tanto por parte de los alumnos como de los profesores, y asegura una formación más accesible, junto con una comunicación fluida y activa a través de distintas herramientas como foros, correos o glosario. Las ventajas de estos cursos on-line son múltiples, destacando la flexibilidad de horarios, ubicación, y la amplia accesibilidad por parte de todos los empleados convocados, con el resultado de una optimización de recursos humanos y económicos.

Cuando se busca la calidad...

Ciertamente, cuando se busca la calidad en cualquier ambito de la vida, antes o después, y casi siempre, se alcanza el reconocimiento.

"Los cursos online en España están más que consolidados. Prueba de ello es que la mayoría de empresas de este país los tienen en cuenta a la hora de diseñar sus planes de formación continua"...

"La Universitat Oberta de Catalunya (UOC) es conocida por contar con la plataforma on-line más avanzada de España y de las más destacadas de toda Europa. Y no sólo eso: también es reconocida por la calidad de sus programas formativos, cuyas titulaciones están homologadas"..."Nuestro propósito es escuchar al mundo empresarial para saber cuáles son sus necesidades específicas en materia de formación y diseñar cursos a medida"

Y este esfuerzo genera confianza, pero la calidad se paga.

Fuente El Pais Formación "online" de calidad

E-learning y el método de casos

Dentro de la teoría del e-learning una de las partes más interesantes son los Estudios o Métodos de casos. Pueden estar basados en casos reales o en planteamientos complejos donde a través de la descripción y análisis de la situación planteada debemos llegar a entender y comprender dicha situación en su conjunto y dentro de su contexto .

"Emplear la resolución de casos prácticos como centro de metodología didáctica en el e-learning supone trasladar el eje de la actividad de los contenidos a los procesos".

Evidentemente, después de tanta teoría, la práctica siempre es bien recibida...

Si su empresa está pensando en…

Si su empresa está pensando en incorporarse a la formación online, antes de que nadie quiera echarse los galones por tomar la iniciativa y hacer las cosas a lo loco, debe conocer que opinan los expertos en la materia para que la implementación del e-learning en su empresa tenga éxito.

Existen 4 errores muy típicos en eLearning corporativo. Evítenlos proactivamente y tendrán el éxito casi asegurado".

1.- Intentar implantar Blended Learning en una corporación con ambiente laboral tenso, que no propicie la mejora continua de sus empleados.

2.- Crear contenidos muy teóricos o no inmediatamente aplicables al puesto de trabajo.

3.- Buscar demasiados profesores fuera de la compañía.
4.- Crear comunidades artificiales.

Esta es la opinión de Íñigo Babot, experto en e-learning corporativo.

Fuente elearningeuropa Artículo completo

El estado del arte

El eLearning proporciona un acceso fácil y, en ciertos casos, a un coste reducido, al conocimiento y a las oportunidades de aprendizaje. La proliferación de la formación ‘on line’ y de las comunidades de aprendizaje es un testimonio de la popularidad de este medio. La visión que tienen muchas administraciones públicas y empresas acerca de los sistemas de formación ‘online’, es que proporcionan el aprendizaje permanente de sus empleados y aumentan la eficiencia en la gestión de los procesos de formación y desempeño profesional.

Una estrategia de eLearning adecuada potencia el aprendizaje organizacional y complementa la gestión del conocimiento. Es por eso que las plataformas de eLearning corporativo han evolucionado hacia aplicaciones de gestión del capital humano. Estas plataformas gestionan, además de formación virtual y presencial, competencias, itinerarios profesionales, evaluaciones 360º...

Fuente Ibermatica.com Texto completo